Absentismo laboral

El absentismo laboral supone ya unas pérdidas superiores a un 1% del PIB nacional. Pero el problema ya no está sólo en el dato, sino en la poca alarma que ha creado en la sociedad hasta ahora. Pocas veces (o ninguna) hemos oído al Gobierno (actual o pasado) abordar esta lacra.

Muchos hablarán del carácter latino; otros pensarán que ese dato procede únicamente del entorno funcionarial (hasta un 30% de ausencias en las administraciones públicas!).  Sin embargo, lo cierto es que tiene mucho más que ver con dos realidades ineludibles: La mala gestión de los RRHH que encontramos en muchas empresas, y la legislación laboral favorable que tenemos en este país.

La realidad es que en España el absentismo laboral es un verdadero problema para la productividad de las empresas. De hecho estamos en el top 3 de mayor absentismo europeo... y no dejamos de escalar posiciones.

Desde luego todo ello no es una buena carta de presentación para atraer inversión extranjera. En realidad, el nivel de absentismo es un dato que suele pedirse cada vez más durante los procesos de compra-venta de empresas en nuestro país. Y no es para menos. Encima de caros, poco productivos.

Pero no hablamos ya de inversiones futuras, sino que los problemas de productividad han sido motivo añadido para la racha de deslocalizaciones que hemos sufrido en los últimos años (cierto, los chinos también han tenido mucho que ver).Por tanto, al final, lo que tenemos es una falta total de competitividad

Desde luego tampoco es una buena noticia para superar la crisis, aunque, por otro lado, imagino que la inestabilidad laboral en la que nos encontramos pueda ayudar.Pero atención porque eso supone volver a obviar el tema y no buscar soluciones. La crisis ha hecho que los empresarios se olviden de buscar soluciones al absentismo y a la retención de talento porque creen que no se va a ir nadie ante la coyuntura actual. Pero, y pasada la crisis, ¿qué?

Ya he apuntado las principales causas de absentismo. Pero aclaremos el tema de la política de RRHH. Varios estudios realizados especialmente por ETT's indican que la insatisfacción laboral, la imposibilidad de conciliar vida laboral con vida familiar y, sobretodo, la falta de trabajo, son las principales causas que llevan al personal a acogerse a las laxas leyes laborales que indicábamos y generar absentismo.

Pero hay más. El hecho que los directivos no sepan mantener el volumen de trabajo y la implicación de sus empleados lleva también a otro tipo de absentismo: absentismo mental. Es decir, van al trabajo pero, por ejemplo, se dedican a engordar estadísticas como las que indican que el 70% de las páginas web con contenido pornográfico se visitan en horario laboral.

Está claro. Todos sabemos demasiado de nuestros derechos y poco de nuestras obligaciones.  Es por ello que se hacen necesarias buenas políticas de RRHH que hagan crecer la implicación del personal, y una reforma laboral que, lejos de abaratar los despidos, al menos defiendan los intereses de la empresa y, en último término, el de todos.