Rajoy cede a la presión y prolonga el subsidio de 426€ al mes por desempleo de larga duración; esto es, personas a las que se les ha agotado la ayuda contributiva. El paro. Una medida socialista, los 426€, largamente criticada por tratarse de un subsidio que se suponía temporal al inicio de la crisis y que ahora se ha convertido en el único modus vivendi de muchas familias. 

Los subsidios crean dependencia si son cómodos. Este comentario tan frívolo y demagógico bien vale una explicación. 

Hablemos del paro. Pocos países permiten el acceso al paro de un modo tan sencillo y tan prolongado en el tiempo como en España: Cumpliendo con doce meses de empleo (no necesariamente seguidos), tras ser despedido o tras sufrir una reducción de jornada de más del 33%, ya tienes derecho a paro durante, al menos, 4 meses.  Ya se ve que con los ratios de destrucción de puestos de trabajo actuales no es suficiente con 4 meses para encontrar trabajo. Por todo ello surge la necesidad de ayudar con un subsidio no contributivo a determinados colectivos con, al menos, 426€ al mes durante 6 meses adicionales. 

Con este escenario, los desempleados que reciben el paro a menudo rechazan los nuevos empleos por las reducciones salariales que se están experimentando en el mercado laboral actual. Habrá quien piense que para cobrar lo mismo, mejor se queda en casa o haciendo pequeños trabajos en negro. 

También existe ahora la "facilidad" de cobrar el paro firmando por internet y que el dinero puedas gastarlo sin problemas en otro país iniciando una nueva vida.  Una lacra si no hay medidas reales de creación de empleo en un futuro próximo. 

Eso es lo realmente preocupante cuando decimos que Rajoy cede. No se trata solo de tener sensibilidad social, como han apuntado algunos medios y que se le supone como máximo mandatario, sino de saber cual es el horizonte temporal de esta nueva ayuda.

¿Cuánto tiempo más se va a mantener?  No hay noticias sobre ello como no las hay sobre medidas de creación de empleo, inversiones futuras o modelo de desarrollo de la economía propuesto por el gobierno central. Solo recortes y mantenimiento de subsidios que no hacen mas que alargar la agonía, hundir las arcas publicas, fomentar el dinero negro y, por que no decirlo, la corrupción y la inseguridad ciudadana. 

Por supuesto deben existir ayudas que garanticen el estado del bienestar y nos protejan de la degradación social. Pero realmente ¿el paro debe ser una ayuda universal?

Actualmente se establece la ayuda por antigüedad laboral y de afiliación a la SS. Eso quiere decir que el mismo derecho tiene, en principio, un desempleado de 20 años de edad que uno de 50 tras haber trabajado el mismo tiempo. Realmente ¿necesita una ayuda el de 20 al mismo nivel? Creo que no. Probablemente ese joven de 20 años no se vaya a gastar el paro en estudiar, crear un negocio o en mantener una familia. Eso es tirar el dinero sin más.

El chaval de 20 años debería aceptar cualquier trabajo que se le ofrezca si lo que quiere es trabajar, ¿no creéis?

Mantener la motivación de los empleados en un escenario de recortes, presión, paro, y malos resultados económicos es complicadísimo. Son muchos los que no se plantean cambiar de trabajo simplemente por "la que está cayendo fuera" y entran en un bucle de desidia y abandono que lo destruye a él como profesional y, de rebote, a la empresa.

Muchas veces, el manager, comete el errror de no escuchar e invierte tiempo y esfuerzos en mejorar aspectos del trabajo que no aportan valor al empleado y que le quite de la cabeza cualquier posibilidad de cambio.

Quiero compartir con vosotros un artículo de INC.com en el que se presentan 8 aspectos importantes que realmente necesita un empleado más allá del sueldo. Asusta darse cuenta del sentido común que le pone.

Espero que resulte de vuestro interés.

"La paga es importante. Sin embargo, su efecto no llega demasiado lejos. Es un aspecto higiénico. Conseguir un aumento de sueldo es como comprar una casa más grande, que pronto, se convierte en la nueva normalidad.

Subir un salario no conlleva que el empleado pase a desarrollar un nivel superior de esfuerzo y rendimiento. El compromiso, la ética de trabajo y la motivación no se basa en el pago.

Para cuidar de verdad acerca de su negocio, sus empleados necesitan estas ocho cosas-y ellos necesitan de usted:

• Libertad. Las mejores prácticas pueden crear la excelencia, pero todas las tareas no requieren de una buena práctica o un enfoque de micro control. Siempre que sea posible, debemos dar a empleados la libertad de trabajo que facilite la implantación de su mejor versión de la tarea sin nuestra intromision.

• Objetivos. Los objetivos son la diversión y el camino es el verdadero premio (Steve Jobs). Todo el mundo es más o menos competitivo, aunque sólo sea con ellos mismos. Los objetivos añaden un poco de sentido incluso para las tareas más repetitivas. Sin una buena meta, el trabajo es sólo trabajo. Y el trabajo es una mierda.

• Misión. A todos nos gusta sentirnos parte de algo mayor. Esforzarse por ser digno de palabras como "mejor" o "grande" o "más rápido" o "alta calidad", proporciona un sentido de propósito. Que los empleados sepan lo que quieren lograr, para su negocio, para los clientes, e incluso su comunidad.El cuidado comienza con saber qué importa y por qué.

• Expectativas. Pocas cosas son más estresantes que no saber lo que su jefe espera de un momento a otro. En cada tarea existen unas expectativas básicas que deben estar claras y, sobretodo, debe justificarse el porqué nos salimos de la regla en determinadas ocasiones de urgencia. Yo añadiría que lo importante es impregnar los procesos de criterios claros. Si hay criterio, hay un pliego de soluciones posibles que el empleado puede utilizar sin riesgo. Cuando las normas cambian asegúrese de comunicar dichos cambios en primer lugar.

• Todo el mundo quiere ofrecer sugerencias e ideas. Nunca negar a los empleados la oportunidad de hacer sugerencias y nunca descartarlas desde un inicio o crearas robots sin ánimo de mejorar y alertar en caso de problema. "como no me has dicho cómo, no lo he hecho". Cuando una idea no tiene mérito alguno, tómese el tiempo para explicar por qué. No se puede poner en práctica todas las ideas, pero siempre se puede hacer que los empleados se sientan valorados por sus ideas.

• Conexión. Los empleados no quieren trabajar por un sueldo, sino que quieren trabajar con y para las personas.Una palabra amable, una breve discusión acerca de la familia, un breve check-in para ver si necesitan algo ... esos momentos individuales son mucho más importantes que las reuniones o evaluaciones formales.

• Consistencia. La mayoría de la gente puede tratar con un jefe que es exigente y crítico. Pero no debemos confundir ser justo con tratar a todo el mundo por igual.La clave para mantener la consistencia es comunicarse para hacer entender el porque se toman determinadas decisiones diferenciales.

• Futuro. Cada trabajo debe tener el potencial de conducir a algo más, ya sea dentro o fuera de su empresa.Tómese un tiempo para desarrollar a los empleados para puestos de trabajo que algún día esperamos cubrir, incluso si esas posiciones están fuera de su empresa. ¿Cómo puedes saber lo que esperan que haga? Trate de preguntar.

Los empleados se preocupan por su negocio cuando usted se preocupa por ellos primero.

Primero se facilita y abarata el despido para no ahogar a las empresas y hacer que pierdan el miedo a contratar. Ahora viene la modalidad de contrato, y en este tema, también hay aspectos buenos y malos. Entre otras...

• Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores. Contrato indefinido para empresas de menos de 50 trabajadores que permite una deducción de 3.000 euros por el contrato del primer empleado menor de 30 años. 

• Fomento de la contratación indefinida de jóvenes y de parados de larga duraciónmediante bonificaciones de hasta 4.500 euros cuando se contraten a trabajadores de estos colectivos:se bonificará los jóvenes de entre 16 y 30 años con hasta 3.600 euros y a los parados de larga duración con hasta 4.500 euros.

• Modificación del contrato de formación y aprendizaje.La edad máxima para acogerse a este tipo de contrato será de 30 años y hasta que la tasa de paro no baje del 15%. Entonces la edad máxima será de 25 años.En relación a la formación, los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación al año pagada por la empresa, siempre que cuenten con un año de antigüedad.

Nuevas modalidades de contrato que facilitan la incorporación al mercado laboral de los jóvenes, aunque a estos se les considere hasta los 30 años (¿cuando se irán de casa?), y de los parados de larga duración...pero de manera precaria.

Y a toda esta gente, ¿cómo se la recoloca? Me parece que el problema no era tanto de coste, como de preparación, especialmente si hablamos de los parados de larga duración.

Por ello puedo llegar a entender que se amplie el concepto de joven (referido al ámbito profesional) a individuos de hasta 30 años.

Pensemos. La mayor parte de parados de larga duración son de origen extranjero o jóvenes que prefirieron dejar los estudios (linealidad total con el incremento de abandono escolar) para ir a trabajar a la obra y ganar un sueldo que les permitiera tener un Seat León tuneado en la puerta y un nivel de fiesta y descontrol impropios de su edad. Ninguno de estos dos colectivos tienen futuro sin preparación o sin una nueva burbuja inmobiliaria. El extranjero tiene la opción de volver a empezar en otro país; pero el local...¿qué hacemos con este perfil discotequero?

El gran problema que veo a todo esto es que no nos estamos focalizando a nada concreto. El gobierno intenta contentar a todos los sectores, y eso no va a generar empleao para los 5 millones de parados (aunque tampoco hace falta dejarlo a 0). No tenemos población activa apta para todos los sectores. No tenemos preparación para ocupar a la mayor parte de ellos. Los que lo estan, trabajan, en mejores o peores condiciones; en España o en el extranjero. Si hay que invertir en formación, hay que canalizar hacia que sectores, fomentando el crecimiento rápido pero, sobretodo, sostenible. No podemos permitir que se vayan los mejores y que, una vez más, se queden los vagos.

Ya hemos estrenado gobierno, y aunque ha tardado en dar las primeras pistas sobre los que van a ser las medidas anti-crisis, el Sr. Rajoy se adelanta a los Reyes y nos promete el primer regalo: el único gasto que se verá incrementado en el presupuesto 2012 será el de las pensiones. 

No se si llamarlo gasto o inversión, pero sea como sea los pensionistas están de enhorabuena. O quizá no. Por un lado, aunque no le vaya a hacer falta hasta el fin de su primera legislatura, parece que el nuevo presidente pretende meterse en el bolsillo a todos aquellos que tenían miedo de los "derechazos" y las medidas impopulares.

Pero hagamos otra lectura un poco más inquietante. Si bien la subida de las pensiones era una promesa electoral, es evidente que no era, a priori, una urgencia, y que tenía 4 años para hacerlo. Sin embargo lo hace ahora.

¿No es más urgente empezar a trabajar por la creación de empleo? Efectívamente, sí. De hecho, Rajoy parece tenerlo claro. Lo que no parece tener tan claro es el cómo...y aquí viene mi lectura inquietante: La realidad de muchas familias es que actualmente se sustentan con las pensiones de los más viejos. Familias enteras donde se ha agotado el paro y las ayudas de manera definitiva tienen en los abuelos pensionistas su única fuente de ingresos.

Vamos, que el nuevo gobierno podría estar ayudando a las familias por la vía del incremento de las pensiones mientras coge tiempo y popularidad antes del "gran golpe": la reforma laboral.

No veo mal la mejora de las retribuciones de los pensionistas por más que estemos con la caja vacía...pero me inquieta que se empiece por algo tan popular e irrelevante. Rajoy no puede estar guardando buenas noticias.

El Congreso de los Diputados ha aprobado la prestación para autónomos  en caso de que éstos cesen en su actividad económica. Esta decisión supone que tanto los autónomos que trabajan por cuenta propia, como los llamados autónomos dependientes, podrán recibir un subsidio de paro .

Ya podemos concretar lo que escribí hace meses sobre lo que tenía que se la tan esperada implantación del paro para autónomos.

Esta prestación, que empezará a ejecutarse en 2011 en base a lo cotizado durante 2010, es un sistema de cobro calculado en base a una aportación obligatoria de los trabajadores autónomos por accidentes laborales o enfermedades profesionales. 

Como ya adelanté, el coste por trabajador autónomo para acceder a esta prestación será del 1,8% de su base reguladora, lo que supone entre 20-30 euros mensuales.

A cambio, los autónomos que cesen su actividad podrán recibir un subsidio durante un total de 12 meses siempre que se encuentren al corriente de pago con la Seguridad Social y hayan cotizado un mínimo de 12 meses consecutivos.

Esto último está sometido a una escalación según sigue:

• Cotizaciones de 12 a 17 meses percibirán 2 meses de prestación.
• Cotizaciones de 18 a 23 meses percibirán prestaciones durante 3 meses
• Cotizaciones de 24 a 29 meses percibirán prestaciones durante4 meses
• Cotizaciones de 30 a 35 meses percibirán prestaciones durante 5 meses
• Cotizaciones de 36 a 42 meses percibirán prestaciones durante 6 meses
• Cotizaciones de 43 a 47 meses percibirán prestaciones durante 8 meses y
• Cotizaciones mayores a los 43 meses de duración, tendrán derecho a un periodo de prestación de 12 meses.

Y a cuánto puede ascender dicha ayuda? Tal y como ya adelantamos, la prestación por cese de actividad será del 70% de la base de cotización de cada autónomo con un mínimo de 583,38 euros y un máximo de 1.389,94 euros mensuales.

¿Qué significa cese de actividad? Pues tendrán derecho a cobro sólo aquellos autónomos que declaren unas pérdidas económicas en la actividad superiores al 30% durante un año consecutivo y completo o por encima del 20% durante dos años. En este caso, es necesario presentar las facturas y balances de la actividad. No se contempla el primer año de actividad.

Parecía que las últimas noticias relacionadas con la reducción del déficit podrían haber puesto en entre dicho esta decisión, pero parece que los trabajadores por cuenta propia están de suerte....¿o os parece una ayuda insuficiente?

Con un título a lo NINJA, el nuevo programa de la Sexta, Generación NI NI, a priori de crítica social o reality psicológico, me pareció más bien un programa de humor de esos que cuando llevas un rato riendo, empiezas a sentir pena por tí mismo, por esos vagos y el país en el que vivimos.

Mientras en ciudades y pueblos de Catalunya y Castilla (de gobiernos distintos, por cierto) se cuestiona (no entro en si con mayor o menor criterio) si debemos permitir el empadronarse a inmigrantes sin papeles que, en su mayoría, ya trabajan en nuestro país de un modo más o menos regular, en la Sexta salen esta panda de memos a los que SÍ estamos obligados a pagar la Seguridad Social entre todos los que cotizamos con sudor.

Se te queda cara de tonto al ver el morro que gastan estos chavales y al saber que no les podrás seguir la pista y darte el gusto de ver como se la pegan en la vida.

En realidad, viendo lo extremo de las situaciones y comentarios que se vieron y oyeron durante el primer programa emitido, me quedo con la duda si estos niños en realidad, no es que sean muy tontos, sino que a lo mejor son muy listos, poniendo a prueba a sus padres y al sistema. Eufemísticamente se les llama conformistas.

Sea como sea, deberíais ver lo patético de escenas como el episodio de mono por tabaco o el intento de esos 10 o 12 cerebros por poner en marcha la vitrocerámica...el desenlace fue, fumarse tiras de piel de plátano y cenar carne al horno. Brillante.

Estamos en un país de contrastes y, sobretodo, incoherencias. En un país en el que se lucha por la educación y el pan para todos y en el que nos permitimos señalar a los inmigrantes como uno de los problemas de nuestra fosa económica o como los culpables de hacer cola en los ambulatorios. Me avergüenza.

Si estamos en más de 4 millones de parados, en más del 50% de población activa mileurista, y con las arcas de la seguridad social en déficit histórico, viendo a estos "señores", francamente, no me extraña.

Cuando tanto necesitamos a los inmigrantes en el pasado, fue precisamente porque estábamos en la generación de la titulitis, en la cual me incluyo, y en la que éramos demasiado señoritos para barrer las calles, señalizar una obra o hacer de guarda de seguridad. Ahora el problema se agrava con una generación de inútiles y vagos que bastante hacen con existir.

¿A quién van a contratar los empresarios? Gastar en formar a estos trozos de carne es, sin duda, tirar el dinero. No sé si son reales o no las empresas que colaboran en este "proyecto" televisivo, pero parecen aguantar estoicamente el estupor de los perfiles que les llegan. No sé qué pasaría en la vida real si yo tuviera la desgracia de contratar gente así.

Siento total impotencia ante esta situación, posiblemente porque no sé muy bien de quién puede ser la culpa, sino de ellos mismo, que ya tienen una edad. Ni gobiernos, ni sistemas educativos, ni capitalismos, ni famílias...sólo ellos. Por eso espero que almenos estos 10 o 12 ejemplares lo pasen todo lo mal que puedan en esa casa de la que, como mínimo, saldrán con trabajo de periodistas del corazón. Es para hacerse un lazo, la verdad.

Me asusto al pensar el porcentaje de población que se vea representada entre la Generación Ni Ni de la Sexta, Ajuste de Cuentas de Cuatro y el cachitas sin cerebro y ensimismado que sale en Mujeres y Hombre y Viceversa de Telecinco (Rafa Mora, ne comentan).

Finalmente la tormenta llegó, y lo hizo para quedarse, al menos, un año más. Ahora viene el esperado gran final.Nos enfrentamos al año de los grandes récords: el del IVA, el del endeudamiento de las arcas públicas,el del paro,...toda una vicoca.

Miremos atrás.

2009 ha sido el año de ...la crisis y sus medias soluciones.

• la gran caída del euribor y la vivienda low cost, la venta de pisos por parte de los bancos y cajas.
• la liberación eléctrica.
• el paro para autónomos,
• la revisión de impuestos con la caída del IPC y el crecimiento económico negativo (deflación),
• los 400 euros (ahora vienen, ahora se van),
• el Plan E y la renovación de todas las rotondas de los pueblos españoles,
• el Plan VIVE,
• la caída del absentismo laboral y las bajas por "tonterías",
• el auge de las marcas blancas,
• el incremento del paro, la destrucción de empleo y las soluciones para autónomos
• y un largo etcétera.

Ahora viene el 2010. Veamos si se cumple el DAFO que hicimos hace unos días y España consigue salir del agujero.

Pero tranquilos porque también hay cosas buenas, aunque no sean en lo económico: la parada analógica,  la eliminación de la publicidad en TV pública, los libros electrónicos...se te ocurren más?

No dudes en contárnoslo! Feliz 2010...no dejéis de consumir.

Tanto los autónomos que trabajan por cuenta propia, como los llamados autónomos dependientes, podrán recibir un subsidio de desempleo...o mejor dicho, por cese de actividad, a partir del año 2011. El dato: deberán cotizar al menos durante un año alrededor de 30 euros al mes, que se sumarían a lo que ya pagan, para poder recibir ayudas. Como máximo dispondrán de seis meses de protección.

Se trata, en realidad del contenido de un informe de expertos presentado en 2008 y que es la piedra angular de la  ley que regulará a este perfil de trabajadores a partir de 2010; unos tres millones de personas en España. De hecho, ya desde 2007, se incluyó en el Estatuto del Trabajo Autónomo la necesidad de desarrollar esta ley.

Las ayudas empezarán a partir del 2011, a tenor de lo cotizado durante el 2010. Pero ojo porque no serán esos 3 millones de personas los que se beneficiarán de las ayudas. Corbacho solicita que la paga por cese de actividad se vincule a las cotizaciones que los autónomos hacen por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Dado que no todos los trabajadores cotizan por este capítulo, la población beneficiada se estima que se reduce a un 12% del colectivo: alrededor de 365.000 casos. El resto podría elegir voluntariamente si comienza a cotizar por este epígrafe o no, en función de sus intereses.

Más datos: Deberá cotizarse entre 12 y 17 meses para tener 2 de prestación (36 meses o más para tener derecho a percibir 6 mensualidades). El Gobierno garantiza que la cobertura no será inferior a los 580 euros y no superará los 1.300 euros.

Pero lo más importante: como requisito previo a la prestación, los autónomos que quieran cobrar el paro tras cotizar el primer año deberán demostrar pérdidas equivalentes al 40% de sus ingresos. De ahí distinguir entre prestación por desempleo o por cese de actividad).

No parece una noticia propia de un país en crisis o un gobierno en déficit y una seguridad social en pérdidas, pero debemos alabar lo que era ya una deuda histórica. No obstante, queda mucho por recorrer en lo que a duración de las prestaciones, pensiones, prejubilaciones, bajas por maternidad, etc., se refiere. Pero es un gran paso.

Actualización 07.06.2010

Actualmente, las búsquedas que aparecen en Google si escribimos "trabajo en Rumanía" se clasifican en dos grupos principales:

• Solicitudes de trabajo, principalmente de rumanos residentes en España que intentan volver a su país.
  
• Posibilidades y ofertas de inversión en construcción, principalmente de inversores españoles que compraron terrenos en ese país y que esperan contactar con promotores que, como ellos, esperen una rentabilidad de casi el 100%...vamos, que estan todavía en el sueño vivido los últimos años en el sector.

¿Pero todo esto que denota? A simple vista, lo que parece existir, es un desajuste entre la demanda y la oferta, porque ni aparecen ofertas de trabajo, ni parece haber tanto promotor adinerado (apelativo poco frecuente en la actualidad).

Hace ya unos meses publicamos el post Trabajo en Rumanía donde comentábamos las campañas arrancadas por los gobiernos español y rumano para el fomento del retorno de familias del país balcánico a sus orígenes. Del resultado de la campaña poco se sabe. Pero sí parece que entonces, como ahora, uno de los principales objetivos era el de reducir la presión social que supone al gobierno soportar, entre otros, el desempleo de los inmigrantes que han estado desempeñando sus trabajos en la construcción española los últimos años (en situación legal, claro está).

¿Pero de donde viene todo este boom? Pues los "culpables" son, en mayor medida, los inversores españoles, que tras el inicio de la decaída que tuvo la construcción en el 2006-2007, empezaron a analizar la situación, deducir cuáles habían sido los factores generadores de riqueza de los últimos años, y empezaron a buscar países en situación similar.

Entre los candidatos para invertir tenemos paises sudamericanos como Brasil, pero sobretodo, Europa del Este...Rumanía.

Para los que buscan respuestas rápidas, aquí va la sucesión de eventos: La incorporación de Rumanía a la Unión Europea creó muchas espectativas. A España, su incorporación le fue francamente bien. Tras el esfuerzo inicial por igualarse al resto de paises y "merecer" la estrella en el fondo azul, vinieron años de ayudas y alegría gracias a la mala evolución de las principales potencias (Francia y Alemania). Ello llevó a una disminución de tipos (entre otras) que benefició, y mucho, a los españoles. Pero ojo: para entonces, los españoles no vivíamos como lo hacen ya hoy los rumanos, por encima de sus posibilidades. Pues bien, tras las ayudas y los bajos tipos, aparecieron los inversores y el boom inmobiliario.

Esa es exactamente la previsión que deben haber hecho los que compraron terrenos en Rumanía y que ahora buscan promotores igual de temerarios. ¿Pero es realmente posible que se produzca en Europa del Este ese ciclo virtuoso que vivió España en los '90 y '00? Pues a tenor de lo aparecido en Google...no.

Muchos habréis visto el anuncio esta semana...incluso en TV: El ICO ha lanzado esta semana una nueva modalidad de crédito a fin de facilitar la liquidez  a corto plazo con unas condiciones relativamente favorables. Lo han llamado Línea ICO Liquidez. La dotación es de 10.000 millones de euros y está dirigida tanto a pymes como a autónomos.

En un entorno en el que la confianza crediticia aun no se recupera, el Gobierno intenta hacer llegar dinero a las arcas privadas a la espera del cese del recorte de las financieras mediante la ampliación del catálogo de prestamos ICO 2009. Por tanto, si no cambia la coyuntura, nos encontramos nuevamente con el pan para hoy...

Lo que parece claro es que, una vez más, la solución no está en dotar, sino en asegurar la inversión en pro de la creación de empleo. Da miedo pensar que, con las prisas, y por el uso de estas soluciones con fines partidistas, el dinero sea malbaratado. Malbaratar sería, ya no usarlo para fines distintos a la activación de la economía, sino incluso usarlo únicamente para tapar agujeros.

Pero la culpa no será de las empresas...o no toda. Ya he comentado en repetidas ocasiones, que la reactivación de la economía y el aumento de la productividad y el PIB pasa por una reactivación de la empresas...un desahogo de las mismas. Para ello, con la actual coyuntura, y en lugar de sacar dinero de donde no lo hay, la Administración debería establecer políticas activas a nivel estructural; esto es, debería incentivarse la creación de empleo.

Muchas veces oímos que, entre otras, sería conveniente abaratar el despido. Que no es posible que a bajos niveles de productividad, en situaciones de crisis, sea más conveniente despedir al barato que al malo (hablando en plata). Lo lógico es abaratar la creación de empleo, y no su destrucción, y eso es algo que a menudo se olvida. Y los primeros, los periodistas: ¿por qué hablar y alarmar tanto con datos de desempleo, y no de destrucción de puestos de trabajo?

Actualización a este post: 23.03.2009