Paro y talento

Los datos: Más 4 millones de personas se encuentran en paro actualmente; valor conseguido tras una tasa de destrucción de empleo que ha dejado a 800.000 trabajadores en la calle en sólo tres meses. Ya no hablamos, pues, de un dato psicológico y lejano, sino de una realidad más que preocupante dado el modelo de crecimiento agotado que ostenta España y para el que el Gobierno no parece tener solución.

Ese dato, que supone un paro de más del 17% de la población activa española, podría crecer hasta el 20% en el próximo año y medio. ¿Pero a quién puede afectar más? Desde luego los inmigrantes y los jóvenes. Los primeros principalmente por un problema de competencia, pues la mayoría provienen de la construcción, y los segundos por un tema de costes asociados a los despidos.

Sin embargo, nos encontramos la paradoja de cómo afrontar la crisis: ¿sobrevivir o trabajar para salir reforzado de ella? Hace poco un compañero empresario me comentaba que él ya está trabajando para tener éxito en el posible escenario económico y sectorial que él ha visualizado. Lógicamente eso supone tener "tranquilidad" hoy (cuentas más o menos saneadas) y el riesgo de no saber qué sucederá ni en qué escala temporal (¡por no decir que en su caso se trata de construcción!).

Lo que sí está claro, es que, en una medida u otra, las empresas deben establecer mecanismos para interpretar la evolución de sus mercados y su sector, identificar un escenario posible y apostar por él. Por este motivo, el éxito de las empresas españolas dependerá en gran medida de la identificación de talentos en un momento revuelto como el actual. Volvemos a aquello de que la crisis son oportunidades...para todos.

Más allá de las soluciones gubernamentales, se encuentran las herramientas empresariales. La innovación en la gestión del talento y el capital humano serán factores clave de éxito en el futuro inmediato. Las empresas deben detectar talento, hacerlo evolucionar y retenerlo. De lo contrario, mermaran su potencial y, lo más curioso, permitirán que sus competidores accedan a ellos a menor precio gracias a la coyuntura actual. Esa es la gran tarea pendiente.

Entretanto, resulta de lo más frívolo ver el eslogan de una de las principales empresas de empleo temporal de nuestro país en el que se aprovecha el alto índice de paro y un juego de palabras y siglas para anunciar sus servicios: "Ahora tenemos más recursos".