Reforma laboral I: Despido

Abaratar el despido. Ese es el primer objetivo de la recien aprobada reforma laboral por parte del gobierno de Rajoy.

Rebaja de la indemnización por despido a 33 días en el caso de trabajadores fijos, y mayores facilidades al llamado despido objetivo, indemnizado con 20 días, al ser suficiente que la empresa demuestre menos ventas o ingresos durante 3 trimestres consecutivos, aunque tenga beneficios.

Comparativa:

• Los contratos fijos que se firmen a partir de ahora tendrán como indemnización en caso de despido improcedente, 33 días por año trabajado y un máximo de 24 mensualidades, frente a los 45 días y las 42 mensualidades actuales. 

• En caso de despido procedente, la indemnización será de 20 días por año trabajado y hasta un máximo de 12 mensualidades. Por tanto, no hay cambios respecto a la anterior legislación.

IMPORTANTE: Se mantienen los derechos adquiridos, por lo que en caso de despido, el cálculo se efectúa teniendo en cuenta las condiciones existentes hasta el momento de la reforma y las nuevas, a partir de la fecha de su aprobación.

Para ejemplos prácticos, os dejo este link de La Vanguardia

¿Estáis de acuerdo con esta reforma? ¿Os parecen realmente medidas que fomenten el empleo? Sea como sea, ya era hora, ¿no?

Pensad en las empresas que han cerrado por no poder dar viabilidad a sus negocios, no porque no haya ventas, sino porque éstas no se ajustaban a la palntilla disponible y, por supuesto, no permitían que se pudiera proceder a despidos indemnizados a 45 días. Las cuantías eran demasiado elevadas. Consecuencia, cierra la empresa, se declara insolvente, nadie cobra (ni 45, nio 33 ni nada), y la lista del paro crece más de lo que tenía previsto el gerente de la empresa.

Por otro lado, está el caso del que pudo despedir, pero no pudo escoger...tuvo que deshacerse del que llegó más tarde porque era el más barato. ¿Razonable? Al final, una vez más, el que controla el negocio no es el gerente.

Por último, y el mejor de todos, estuvo el que decidió saltarse las reglas y pactar de puertas hacia adentro una reducción de sueldo colectiva para mantener todos los puestos de trabajo. Nadie al paro. Mucho mejor un % de todo, que el 100% de nada.

Si la empresa subsiste, probablemente subsista también sus clientes y, sobretodo, proveedores, rompiendo la cadena de despidos y ERE. Por tanto, en un futuro no muy lejano, la empresa crecerá y el empresario volverá a requerir de mano de obra.

Normalmente demonizamos a los empresarios y nos olvidamos de la lucha diaria del emprendedor, los riesgos que asume y las responsabilidades de mantener las familias de su empresa a flote. Suena romántico, pero por más imbécil que sea vuestro jefe, esto es así.

Siempre hay frívolos y aprovechados (que seguro proliferaran con el resto de reformas relacionadas con los contratos laborales...¿volvemos a la precariedad y las ETT?), pero si permitimos que las empresas se ahoguen y no facilitamos que se ajusten las plantillas de un modo más razonable y despedir a los vagos, el resultado será cierres, todo el mundo a la calle y sin ver un duro.

Siento que no se hable de los liberados sindicales...gentuza.