Reforma laboral II: Contratación

Primero se facilita y abarata el despido para no ahogar a las empresas y hacer que pierdan el miedo a contratar. Ahora viene la modalidad de contrato, y en este tema, también hay aspectos buenos y malos. Entre otras...

• Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores. Contrato indefinido para empresas de menos de 50 trabajadores que permite una deducción de 3.000 euros por el contrato del primer empleado menor de 30 años. 

• Fomento de la contratación indefinida de jóvenes y de parados de larga duraciónmediante bonificaciones de hasta 4.500 euros cuando se contraten a trabajadores de estos colectivos:se bonificará los jóvenes de entre 16 y 30 años con hasta 3.600 euros y a los parados de larga duración con hasta 4.500 euros.

• Modificación del contrato de formación y aprendizaje.La edad máxima para acogerse a este tipo de contrato será de 30 años y hasta que la tasa de paro no baje del 15%. Entonces la edad máxima será de 25 años.En relación a la formación, los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación al año pagada por la empresa, siempre que cuenten con un año de antigüedad.

Nuevas modalidades de contrato que facilitan la incorporación al mercado laboral de los jóvenes, aunque a estos se les considere hasta los 30 años (¿cuando se irán de casa?), y de los parados de larga duración...pero de manera precaria.

Y a toda esta gente, ¿cómo se la recoloca? Me parece que el problema no era tanto de coste, como de preparación, especialmente si hablamos de los parados de larga duración.

Por ello puedo llegar a entender que se amplie el concepto de joven (referido al ámbito profesional) a individuos de hasta 30 años.

Pensemos. La mayor parte de parados de larga duración son de origen extranjero o jóvenes que prefirieron dejar los estudios (linealidad total con el incremento de abandono escolar) para ir a trabajar a la obra y ganar un sueldo que les permitiera tener un Seat León tuneado en la puerta y un nivel de fiesta y descontrol impropios de su edad. Ninguno de estos dos colectivos tienen futuro sin preparación o sin una nueva burbuja inmobiliaria. El extranjero tiene la opción de volver a empezar en otro país; pero el local...¿qué hacemos con este perfil discotequero?

El gran problema que veo a todo esto es que no nos estamos focalizando a nada concreto. El gobierno intenta contentar a todos los sectores, y eso no va a generar empleao para los 5 millones de parados (aunque tampoco hace falta dejarlo a 0). No tenemos población activa apta para todos los sectores. No tenemos preparación para ocupar a la mayor parte de ellos. Los que lo estan, trabajan, en mejores o peores condiciones; en España o en el extranjero. Si hay que invertir en formación, hay que canalizar hacia que sectores, fomentando el crecimiento rápido pero, sobretodo, sostenible. No podemos permitir que se vayan los mejores y que, una vez más, se queden los vagos.