Transexual despedido

Sara y Mathias Shulze son la misma persona en distinto cuerpo. Mathias, que quiere ser Sara, ha querido también que todo el mundo sepa que para ello hace falta dinero, y que la televisión es mejor fuente de ingresos de lo que podría serlo la empresa en la que trabajaba hasta septiembre 2007, y de la que fue despedida, supuestamente, por su condición sexual. Al final, todo ha acabado con daños a la imagen de la empresa y sus directivos (cuyos nombres no se ha dudado en publicitar) y una indemnización de 22.000 euros a una persona que, según la empresa y sus compañeros, no debió superar nunca el periodo de prueba en el cargo de responsabilidad que ocupaba.

El propósito de Observando la Econosfera no es ser uno más en la lista de medios para la promoción del morbo o la curiosidad que noticias con tanta sensibilidad social pueden provocar. Una vez más lo que trataremos de exponer es cómo la evolución de la sociedad es siempre el punto de inicio y no el final en la que se desenvuelve la realidad de la empresa. La empresa debe reaccionar y adaptarse, y no al revés. Sin embargo, a veces, la sociedad no está madura.

¿Qué ocurre cuando nos encontramos con situaciones como la de Sara? ¿Qué puede realmente hacer un empresario cuando se encuentra en la situación de tener que despedir a una persona que, al parecer, podría no encajar en el puesto, pero que, de hacerlo, se enfrenta a denuncias de este calibre? ¿Debe despedirla y tratarla en igualdad de oportunidades que al resto de personas, o bien reubicarla, eludiendo el problema público, pero no el problema interno de la empresa?

Del mismo modo que encontramos poco ético que al entrevistar a una mujer se le pregunte o coaccione a confesar sus planes de procreación, parece del todo impensable que podamos incluir al cuestionario aspectos relacionados con la tendencia sexual del individuo. Sin embargo, ¿si nada de esto importó en el momento de la incorporación (Mathias nunca habló de su intención de ser Sara), porqué en el momento de la desvinculación de la empresa, sí toma tanta relevancia para la voz pública?

Si por supuesto es cierto que la condición sexual no tiene repercusión alguna en el desempeño de la persona, ¿no es cierto que, por ende, cabe esperar que haya tantos heterosexuales como homosexuales como transexuales absolutamente incompetentes para los puestos en los que se encuentran? ¿Por qué un directivo debe plantear el despido de cada uno de ellos de un modo distinto?

¿Quién está siendo realmente la víctima en todo esto? ¿Empresa, empleado o sociedad?